为促使304.cam永利集团2017年就业工作管理过程精细化、就业指导全程化、就业工作全员化，按照学院与学校签订的《304.cam永利集团2017年就业工作目标责任书》，结合学院工作实际，制定304.cam永利集团本年度就业工作计划。
一、指导思想
304.cam永利集团2017年就业工作以十八大精神和习近平总书记序列讲话为指导，以老员工职业生涯辅导为工作起点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高老员工就业指导水平、拓展毕业生就业市场、加强毕业生推荐、做好毕业生就业跟踪为工作抓手，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有公司特色的就业工作品牌。
二、具体工作内容和措施
（一）加强组织领导，确保就业工作有序进行
1.成立以公司党总支书记为第一责任人的2017年毕业生就业指导领导小组，保证各项工作组织到位。
2.安排具体人员负责就业具体工作。辅导员、班主任为就业工作的具体责任人。
3.明确就业工作领导小组工作职责。对就业工作领导小组的全体成员细化分工，明确工作内容。
4.加大就业经费投入，在毕业生就业推荐、就业市场开展、就业指导等方面加大经费倾斜，为顺利做好2017年就业工作提供经费保障。
（二）强化过程管理力度，努力实现过程管理精细化
1.加强学习了解就业政策。组织学院就业工作领导小组全体成员、辅导员、班主任集中学习《304.cam永利集团2017年就业工作目标责任书》，《云南省促进高校毕业就业100问》等，适时专门学习国家、省市及学校的相关文件精神。
2.严格毕业生就业手续办理程序。严格执行学校关于毕业生相关就业手续的办理程序，并把程序向全院师生公布，不乱发证书、乱盖章，杜绝一切违规违纪事件。
3.组织开展就业指导系列讲座。围绕会计从业人员、银行从业人员等应具备的基本素养，在公司2017届毕业生中开展2至3场就业指导讲座；围绕老员工涯规划、职业测评、优秀毕业生交流等主题在2017级员工中举办2至3场就业指导讲座。同时，认真组织辅导员、班主任及员工参加学校举办的各类就业指导讲座，严格考勤，杜绝教师、员工缺席行为。
4.做好毕业生就业推荐工作。由公司党总支书记把关，辅导员、班主任严格认真、真实准确、规范地填写《毕业生就业推荐表》和《就业协议》中的相关内容。
5.组织员工参加各类招聘活动。积极收集就业信息，利用网络、通知或其他渠道全方位为员工收集就业信息，及时发布就业信息，及时动员并认真组织毕业生参加学校及其他各级组织举办的各类招聘活动。
6.积极拓展就业市场。积极加强与国有、股份制、民营企业的合作，拓展实习、见习基地，进一步与部分实践基地的联系，把毕业生推向市场，并与这些用人单位建立紧密固定的联系，拓展就业市场。
7.做好毕业生毕业资格审查。认真做好毕业生信息（休学、退学、留级等情况）的收集、上报，及时并严格做好毕业生资格审查工作。
8.做好毕业生信息的收集工作。制作2017届毕业生毕业纪念册，微信平台和QQ群，保证毕业生之间通讯畅通。
9.及时掌握毕业生违约情况。做好毕业思想工作，教育毕业生树立“先就业、后择业”的观念，动员毕业生到非公企业就业，及时掌握毕业生违约情况，并做好违约分析。
10.做好 “硕士研究生”员工考试的动员、考前辅导、管理等基础性工作，为员工深造学习搭建良好平台。
11.做好毕业生文明离校工作。组织毕业离校系列座谈活动、欢送活动，严格执行毕业生离校值班制度，及时落实各项手续办理工作，确保毕业生文明离校。
12.做好新生、毕业生档案的移交、上报工作。认真做好2017届毕业生的档案整理、归档和派送工作；积极做好2017级新生有关档案、材料的归档和移交工作。
13.认真做好毕业生就业率的统计上报工作。专人负责，及时联系毕业生，准确统计、按时上报初次和年终就业率。
三、建立学院就业指导与服务工作体系
（一）以导师制为载体，全员参与就业工作
实施全程全员导师制工作，加强对员工多方面学习全过程的就业指导工作。通过扎实有效的教书育人工作，紧密结合员工导师制工作，把就业指导工作贯穿于公司产品的每一个环节，师生全员参与就业指导工作。
（二）以分类指导为原则，全程进行就业指导工作
对各个年级员工进行不同类型的就业指导和服务工作，分层次推进学院整体就业工作。
2017届毕业生：强化毕业生就业技能的训练工作，对毕业生会计电算化、会计手工模拟、银行从业等动手能力进行全面的训练和强化；积极收集就业信息，认真组织毕业生参加各类招聘活动，积极邀请用人单位到校选拔毕业生。组织工商管理专业部分员工参加硕士研究生考试，为其继续学习深造创造机会。安排专题就业指导讲座4场。
2018届毕业生：加强工商管理（本科）专业2018届毕业员工实习前的专业技能及实践技能训练，并积极组织员工做好会计从业资格等备考工作；引导工商管理专业员工备考硕士研究生，并主动联系省内外高校到校开展讲座；把教育实习和工厂的专业实习与推荐员工就业有效结合，组织和推荐毕业生到与部分企业实习和进行毕业论文研究与写作。组织全体员工进行简历大赛，安排专题就业指导讲座1场。
2019届毕业生：突出员工专业基础的培养和实践技能的训练，引导员工有效规划老员工涯，注重专业基础知识学习的同时，积极参加各类活动，鼓励员工参加各种职业资格考试，以社会需求为导向提升自我。组织全体员工进行职业生涯规划大赛，安排专题就业指导讲座1场。
2020届毕业生：引导员工科学规划职业生涯和老员工涯，明确职业航向，教育和引导员工在专业实践技能等方面打牢基本功；引导员工全面提高综合素质，积极参加各类活动、各种职业资格考试，以社会需求为导向提升自我。组织全体员工进行老员工职业生涯规划大赛，安排专题就业指导讲座2场。
2017级新生：开设老员工职业生涯规划课程，以新生入学教育为契机，引导和组织员工尽快适应角色转化，明确四年大学的目标，以就业为导向，科学、合理的规划老员工涯，从一进校便树立紧迫的就业意识。组织全体员工参加老员工职业规划测评，针对测评情况进行科学的引导，安排专题讲座2场。
（三）以健全奖惩激励机制为目标，提高就业工作质量
理顺学院员工就业工作的各种关系，制定《304.cam永利集团员工就业工作实施办法》，明确每一个阶段、每一个时期的就业指导与服务的基本任务和具体工作，安排专人负责，明确完成和落实工作与否以及工作开展质量的奖惩标准，积极营造人人重视就业、人人参与就业、人人讲就业实效的工作机制和氛围。
四、具体工作安排时间进度表
公司党总支 304.cam永利集团
2017/3/21