304.cam永利集团2015年就业工作总结
304.cam永利集团2015年就业工作在学校就业工作领导小组的领导下，在人才招聘处等职能部门的关心指导下，以及学院认真细致的工作和对员工精心组织和指导下，就业工作取得一定实效，现将2015年的主要工作总结如下：
一、2015年完成的工作
（一）成立领导小组，加强组织管理
为确保毕业生就业工作的有效开展，公司按照《304.cam永利集团2015年就业工作目标责任书》的要求，制定了304.cam永利集团2015年毕业生就业工作计划，进一步强化和完善了毕业生就业工作领导小组的工作，在党总支书记为第一责任人、辅导员负责办公室日常性工作不变的情况下，及时更换了小组成员，新一届毕业班班主任参与到小组工作中来，并且明确了小组各位成员的职责，以确保各项工作落到实处。
（二）多措并举做好毕业生就业工作
我们通过就业指导专题讲座、就业QQ群、就业专题网站、“曲师国际资讯”微信平台、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、就业政策和就业程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导员工树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做就业前思想和心理准备。一年来我们围绕毕业生就业工作，紧紧抓住“提高员工综合素质、增强毕业生就业竞争能力”这个指导思想，开展各种活动，较好地完成了以下工作：
1、举办10场就业指导讲座或专场报告会
代俊芳以《常见面试方法及应对》为题，围绕正确认识面试、面试的形式、面试的准备等三个方面，结合身边的实例，为同学们详细讲述了如何准备面试，并激励同学们做好准备，随时应对即将到来的求职面试。
讲座中，柯昌平结合当前严峻的就业形势及该院员工就业情况，通过大量的案例和数据，分别从当前经济形势对我国就业的影响、2015年老员工就业形势分析、对老员工求职的建议、就业政策解读等四个方面作了详细讲解。讲座结束前，他激励同学们在就业压力之下要做到信心不改、明确目标、合理规划、练好内功，为2016年顺利实现就业做好充分准备。
2、鼓励员工参加升学考试
在2015年普通高校招生“专升本”考试中，2012级会计专业员工共有15人被昆明理工大学与、云南财经大学、304.cam永利集团、玉溪师范学院、云南经济管理学院等高校录取。
为提高毕业生的就业竞争能力，公司从大一新生开始，利用周末班会、周三团队活动时间积极引导员工重视各种技能考试，鼓励非师范专业员工参加教团队格考试。2015届110名员工通过了会计从业资格、期货从业资格、证券从业资格、银行从业资格、初级会计师等从业资格考试。
公司在不同方面给予2015届毕业生相应的指导和帮助，从当前高校毕业生的就业形势到近年来学校毕业生就业工作的经验，从如何培养和转变就业观念到树立正确的就业意识，从怎样认识就业市场到怎样正确认识和评价自己，从如何面试到如何给人良好的第一印象等谋职技巧，都向同学们作了全面的介绍和讲授。通过这些讲座和报告，使员工在就业意识、就业观念方面有了进一步认识和提高，在就业技巧等方面有了较好储备，在一定程度上促进了员工的就业竞争能力。
3、拓宽就业路径，化解就业难题
我们积极与外界单位取得联系、洽谈合作，实施“请进来”与“走出去”相结合的政策，单位方便来校的，我们把单位“请进来”，组织毕业生在学院与用人单位见面；单位不方便来校的，我们组织毕业生“走出去”，到单位与用人单位见面。
4、做好员工生涯规划
就业是一项系统工程，应从大一开始做好就业工作宣传，而不是毕业生的专利。老员工职业生涯规划教育应全程化，贯穿到整个大学中，通过循序渐进的教育，使员工认识自我、认识行业、认识岗位、认识职业，进而树立良好的心态，提升员工的就业能力。最终完成员工的自我实现。具体阶段：（1）大一了解识自我；（2）大二确定行业，确定岗位；（3）大三加强实践；（4）追踪毕业生。为此，公司开启了低年级员工的职业规划课程，希望同学们能够珍惜有限的老员工活，做好学业规划，全面提升自我，主动抓住机遇，为顺利走入社会做好准备，同时组织2015级新生全员参加职业测评，并根据测评的结果给员工以指导。
（三）全院师生齐心协力，全面落实就业创业教育
2015年，学院以“五项教育”为抓手，重点落实员工就业创业教育。学院聘请校内外知名专家教师和成功人士对员工进行就业创业的指导和帮助；组织员工到红云红河集团曲靖卷烟厂、云南驰宏锌锗股份有限公司等单位参观、学习，让员工了解现代企业的运行模式，让员工更加成熟地认识企业、感知社会，激发他们将来能成功就业创业；举办员工就业技能训练与测试涵盖员工170人次，内容包括就业自荐材料制作、面试仪表仪态、自我介绍、面试提问应答等。
截至2015年12月20日，学院2015届110名毕业生全部顺利实现就业，就业率达100%。已就业的110人中，15名专科员工被昆明理工大学、云南师范大学、云南财经大学、304.cam永利集团、玉溪师范学院、云南经济管理学院等校专升本录取；刘苑妍等4人走出国门，顺利实现出国出境就业；熊艳芳等6人参加公务员考试被永平县地税局、沧源县勐来乡政府等单位录用；张贵娟等8人分别被元谋县财政局、东川区教育局、盐津县教育局等事业单位录用；尤文玉等15人分别被南方电网、中国石化、中国电信、中建三局等国有企业录用；4人开办2家公司开始创业。
（四）坚持六措并举，畅通就业信息
在竭尽全力做好日常工作的同时，坚持六措并举，畅通就业信息。一是完善教师走访员工宿舍制度，面对面了解毕业生学习生活情况，逐步拉近师生之间的距离；二是健全“员工来访接待室”工作机制，在第一时间受理毕业生遇到的各种问题，全力服务广老员工；三是建立员工信息员制度，将全体员工党员确定为班级、员工宿舍信息员，强化党员服务意识，积极为毕业生办实事、解难题；四是实现员工导师制工作与员工就业工作有效对接，加强员工成长督导和就业指导，为员工排忧解难；五是针对不同的教育群体，整合了“员工港湾”等13个QQ群，快捷、准确地对毕业生进行分类指导和差异教育；六是开通“曲师国际资讯”微信公众平台，并发布各类信息121期、477条，通过广大毕业生喜闻乐见的形式，积极开辟就业指导工作的新阵地。
（五）“七项措施”加强毕业生教育
公司通过“七项措施”加强2015届毕业生教育，打通服务员工最后一公里。一是召开主题班会，对毕业生道德规范、就业观念、文明离校、人身财产安全等提出了明确要求。二是举办“今年，我毕业了”主题图片展，制作27平方米的图片长廊，展出了2015届毕业生自2011年9月至今众多的学习生活照片，引导大家留下锦瑟年华的美好回忆，带走对未来无限憧憬的人生希冀。三是开设毕业生党员专题党课，要求他们在毕业生中以身作则、争当典型、做好模范，起到带头作用；四是举办毕业生代表座谈会，让2015届毕业生再次感受大学这个家庭的温暖，让他们留下大学美好的回忆，并认真听取同学们对学院发展的意见和建议；五是开展温暖送别活动，利用黑板报、学院网站、“员工港湾”QQ群、“曲师国际资讯”微信公众平台等平台，加强毕业生工作的宣传、服务，丰富毕业生离校前的校园文化生活；六是为毕业生精心制作专题视频，通过收集他们在校期间学习、生活、参加社会实践活动的点点滴滴，为110名毕业生制作《今年，我毕业了》专题视频，让其将大学期间最美好的回忆深深珍藏；七是开展毕业生典型示范教育活动，邀请被中国银行录用的2015届毕业生何金亮等，结合自己大学期间的成长经历，向其他年级员工积极传递正能量，激励他们乐观面对生活、夯实专业基础，为实现自己的人生梦想而奋斗。
二、存在的不足级今后努力方向
把毕业生就业工作放到足够的高度来认识，把毕业生就业率作为检验一所学校办学质量和办学水平的一个重要的环节，是社会发展的必然趋势，也是高校竞争激烈的焦点所在。因而近年来各学校都把该项工作作为一项十分重要的工作来抓。但是，毕业生是否能够顺利就业，或者说毕业生就业工作毕竟是一项涉及因素较为复杂的工作，它不是靠单方面或者某几点的努力就能达到预期目的的，所以我们应该对此有个充分的思想准备和客观正确的评价态度，这样才不至于影响到我们的努力，从而举各方面的力量做好毕业生就业工作。
一年来在毕业生就业工作中，我们存在的主要问题是：
1、就业指导和服务工作机制、体制仍需进一步加强。员工择业观的建立是长期潜移默化形成的，由于区位劣势，就业指导如何更好的展开，需求信息如何充分利用等问题，值得深思。同时，就业指导工作机制还需进一步健全，如何更好的服务于毕业生，仍需思考、探索和努力。
2、毕业生就业工作的意识还没有得到全体师生足够的重视，还没有很好的做到，把毕业生就业工作和日常工作紧密地结合起来，也即把该项工作日常化、经常化、规范化的程度还有待提高。员工的就业工作应该成为全体教师教书育人日常工作的一个重点。
3、在整体工作中，对毕业生就业工作投入的精力还很有限。尤其是员工就业意识、就业观念的培养和转变方面，工作的程度、力度和时间度都还很有限，工作的方式还有待大幅度转变。比如，员工对就业形势、就业现实的较全面了解、认识，不是仅仅通过举办讲座、通过坐在教室里听别人述说就能达到的。对此，有针对性地开展一些深入实际、深入现实的活动是很有必要的。
4、毕业生就业工作的材料收集和积累、毕业生就业追踪调查资料的进一步收集和整理等工作还有待加强。
5、积极努力向其他学院学习，积极实施“就业基地”战略，为更好地拓展就业渠道，学院将结合教学改革和教学发展目标，努力使实习、实训基地成为就业基地。