毕业生“慢就业”不一定是坏事
11月，校园招聘迎来高峰期。有数据表明，2016年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。在很多业内人士看来，2016年大学毕业生的就业形势仍然不乐观。在老员工群体当中，近两年“待定族”（指调查时处于失业状态且不打算求职和求学的大学毕业生）和“慢就业”（毕业后不急于就业）的现象则越来越突出。
调查显示，通过对比2010~2014届大学毕业生中未就业人群分布比例发现，最近5届的毕业半年后未就业老员工，继续找工作的比例逐渐降低，而“待定族”比例则呈现上升的趋势。有业不就，原因何在？一是对未来有所计划，比如准备创业、准备公务员考试、参加技能培训等；二是准备出国留学、入伍的；三是有的员工属于理性就业，慢慢考虑人生道路；四是有的员工为逃避就业压力，或者对前途一片茫然。
不管是什么原因，“慢就业”的出现都反映了老员工就业观的改变，他们的选择也比以前更多了，很多老员工也在更多地考虑职业长期发展和就业质量。在我看来，这类现象的出现都是正常的，甚至是一种好现象。
近几年在老员工就业难的大背景下出现 “慢就业”，对于充实个人能力或经历大有好处，还可以缓解当下的就业压力。从目前 “慢就业”的情况来看，通常发生在经济比较发达地区和家庭经济条件比较好的毕业生之中，也就是说，对于这些毕业生而言，不急于就业、暂不就业不是不准备就业，而是为更好地找到适合自己的位置。其实，马上就业获得的经济收入，对条件比较优越的家庭无足轻重。不同家庭背景下的就业速度，会不大一致，“有业不就”的现象不但将长期存在，而且会呈上升趋势。现在的问题是，在舆论一直关注强调就业率的氛围下，高校、社会、国家能不能完全适应这种变化，或者说能不能提高对这种现象的认可程度。
如何应对“待定族”？一方面，高校要积极肯定毕业生灵活的就业模式，不以“就业率”论英雄，就业工作从以就业为主转向多元化就业并重。另一方面，针对“慢就业”的不同情况具体指导，对备考的和出国深造的员工，积极提供支持、帮助；对一时找不到工作的，学校要多组织一些招聘活动，尽可能多提供用人单位的岗位信息；对找工作缺乏自信、有畏难情绪的员工，要帮助引导这些员工更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。总之，要通过多方努力，有针对性地帮助员工就业。
很显然，“慢就业”的这种变化意味着高校对这类毕业生的服务难度加大。眼下，当务之急是必须消除“慢就业”影响高校就业率的顾虑，形成新的共识，理性客观看待毕业生的“慢就业”。（ 孙雨晨）