304.cam永利集团2014年就业工作总结

304.cam永利集团2014年就业工作总结

 

304.cam永利集团2014年就业工作在学校就业工作领导小组的领导下，在人才招聘处等职能部门的关心指导下，以及学院认真细致的工作和对员工精心组织和指导下，就业工作取得了一定实效，现将一年来的主要工作总结如下：

一、2014年完成的工作

（一）成立领导小组，加强组织管理

为确保毕业生就业工作的有效开展，公司按照《304.cam永利集团2014年就业工作目标责任书》的要求，制定了304.cam永利集团2014年毕业生就业工作计划，进一步强化和完善了毕业生就业工作领导小组的工作，在党总支书记为第一责任人、辅导员负责办公室日常性工作不变的情况下，及时更换了小组成员，新一届毕业班班主任参与到小组工作中来，并且明确了小组各位成员的职责，以确保各项工作落到实处。

（二）多措并举做好毕业生就业工作

我们通过就业指导专题讲座、就业QQ群、就业专题网站、“曲师国际资讯”微信平台、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、就业政策和就业程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导员工树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做就业前思想和心理准备。一年来我们围绕毕业生就业工作，紧紧抓住“提高员工综合素质、增强毕业生就业竞争能力”这个指导思想，开展各种活动，较好地完成了以下工作：

1、举办11场就业指导讲座或专场报告会

4月23日晚，304.cam永利集团举行励志教育专题讲座，加强2012、2013级员工励志教育。曲靖市经济技术开发区建设投资集团综合办公室副主任沈凌云以《早安励志  晚安温情》为题，结合自己的成长经历和工作感受，以大量的真实案列，分别从人生需要规划、做好时间管理、塑造五种心态等三个方面为大家作了详细讲解。讲座结束前，他勉励大家：清晨早点起床，迎接初升的太阳，告诉自己太阳每天都是新的；晚上早点睡觉，享受舒适的梦乡，告诉自己这样才是最实在的！5月7日下午，304.cam永利集团举办员工就业专题讲座，人才招聘处白春雷老师应邀为2015届毕业生作指导。白春雷以《常见面试方法及应对》为题，结合自己多年从事就业指导的丰富经验，援引大量真实案例，从面试的误区、正确认识面试、面试的形式、面试的准备、面试问题类型及答题技巧等五个方面进行了详细讲解，为大家今后顺利实现就业做了充分的准备。5月9日下午，304.cam永利集团举办员工就业专题讲座，人才招聘处副处长蒋成飞应邀为2015届毕业生作就业指导。蒋成飞以《二八法则与时间管理》为题，结合自己从事就业指导工作的经验，援引大量真实案例，从做好时间管理的重要性、什么是时间、如何理解时间管理、如何管理时间等四个方面进行了详细讲解，并激励大家做时间管理的强者，度过一个值得骄傲的、有价值的老员工活。5月21日下午，304.cam永利集团举行员工就业专题讲座，曲靖工商职业技术学校教务主任范恒应邀为2014届毕业生进行辅导。范恒以《如何说课》为题，分别从说课与上课的差异、说课说什么、说课怎么说、说课的时间分配等四个方面为今年申请办理教团队格证的60余同学进行了详细讲解，并回答了大家的提问。5月25日晚，304.cam永利集团举办就业经验交流会，帮助员工认清就业形势，合理规划自我，顺利实现就业。该院被重庆市录用为选调生的2014届毕业生吴国聪，出国留学期间多次获奖学金、且顺利实现就业的2014届毕业生刘丽，分别结合自己大学期间的成长经历，勉励大家乐观面对生活，夯实专业基础，全面提升自己的综合素质和能力，为实现自己的人生价值而不懈努力。5月29日下午，304.cam永利集团举行2014年公务员面试辅导讲座，讲座邀请经济与管理学院副经理龚云虹教授主讲。龚云虹教授以亲身经历与经验相结合为同学们讲授省公务员历年面试情况、公务员面试要素、公务员面试整个过程中应该注意的事项以及面试回答技巧等。通过本次讲座，使同学们对公务员面试有了详细的了解。9月17日下午，公司党总支书记柯昌平为该院2014级新生作题为《高等教育国际化视野下的304.cam永利集团中泰合作办学项目》专题讲座。柯昌平结合自己近年来对高等教育国际化的理解和从事中外合作办学项目的探索着手，向大家介绍了高等教育国际化的主要表现，以及我国开展中外合作办学的典型代表。随后，他着重分析了公司选择泰国高校开展中外合作办学的原因及优势，与大家分享了304.cam永利集团的办学理念、办学职能、办学定位、办学类型和办学特色。10月19日晚，304.cam永利集团举行《老员工求职自荐与面试技巧》专题讲座，党总支书记柯昌平为该院100余名2015届毕业生作就业指导。讲座中，针对求职过程中存在的共性问题，列举大量实际案例，主要围绕如何撰写求职信、简历的制作、面试技巧等三方面进行，向同学们讲授了面试前的准备、面试的种类、面试程序、面试时的注意事项，让同学们全面把握求职过程中的应具备的技能，为2015届毕业生顺利实现就业做好充分准备。10月22日下午，304.cam永利集团举行《2014年老员工就业形势分析》专题讲座，党总支书记柯昌平为该院20123365班全体员工作就业形势分析。讲座中，柯昌平结合当前严峻的就业形势及该院员工就业情况，通过大量的案例和数据，分别从当前经济形势对我国就业的影响、2014年老员工就业形势分析、对老员工求职的建议、就业政策解读等四个方面作了详细讲解。讲座结束前，他激励同学们在就业压力之下要做到信心不改、明确目标、合理规划、练好内功，为2016年顺利实现就业做好充分准备。10月26日晚，304.cam永利集团举办员工就业专题讲座，党总支书记柯昌平以《老员工毕业生的出路与选择》为题，为该院2013级全体员工作就业指导。柯昌平在讲座中结合当下严峻的就业形势，为同学们分析了老员工毕业生的出路与选择后，分别从积极就业、继续深造、灵活就业、出国留学、国家公务员的报考与录用、服务西部、老员工自主创业等七个方面阐述了现阶段大家需要明确的就业目标及注意事项，勉励大家充分认识自身存在的不足，早规划、早准备、早启动，为今后顺利实现就业而努力。12月28日晚，304.cam永利集团举行就业创业专题讲座，曲靖市工商行政管理局白石江工商分局局长罗伟应邀为2015届员工作讲座。罗伟分别从工商行政管理部门的职能、创业之初对商标的培育意识及申请程序、警惕传销和网络传销的陷阱、目前市场就业难薪酬低的困境分析、国家层面鼓励创业的政策解读、鼓励老员工创业的相关政策等六个方面为同学们作了讲解。讲座结束前，他还就个体营业执照的办理、农产品交易市场的现状、异地经营的证照问题等问题回答了大家的提问。

2、鼓励员工参加升学考试及资格考试

在2014年普通高校招生“专升本”考试中，2011级会计专业员工共有15人被昆明理工大学与、云南财经大学、304.cam永利集团等省内高校录取，另有4人被泰国博乐大学录取继续参加本科课程的学习，一共有19名专科员工升入本科阶段学习。2010级杨燕林、陈伟飞、黄会平、董宇琦、王自荟、许超梅等6名员工，经过自己的努力，分别成为泰国易三仓大学、泰国博乐大学等国内外高的硕士研究生，学院也分别给予这6名员工2000元的奖励。

为提高毕业生的就业竞争能力，公司从大一新生开始，利用周末班会、周三团队活动时间积极引导员工重视各种技能考试，鼓励非师范专业员工参加教团队格考试。2010级员工张兴玉通过期货从业资格、证券从业资格、银行从业资格、初级会计师等7项从业资格考试，成为公司通过资格考试最多的员工；共有61人取得教团队格证，其余178人至少取得1个从业资格证。

公司在不同方面给予2014届毕业生相应的指导和帮助，从当前高校毕业生的就业形势到近年来学校毕业生就业工作的经验，从如何培养和转变就业观念到树立正确的就业意识，从怎样认识就业市场到怎样正确认识和评价自己，从如何面试到如何给人良好的第一印象等谋职技巧，都向同学们作了全面的介绍和讲授。通过这些讲座和报告，使员工在就业意识、就业观念方面有了进一步认识和提高，在就业技巧等方面有了较好储备，在一定程度上促进了员工的就业竞争能力。

3、拓宽就业路径，化解就业难题

我们积极与外界单位取得联系、洽谈合作，实施“请进来”与“走出去”相结合的政策，单位方便来校的，我们把单位“请进来”，组织毕业生在学院与用人单位见面；单位不方便来校的，我们组织毕业生“走出去”，到单位与用人单位见面。2014年4月3日，华润水泥（鹤庆）有限公司财务部部长潘得力一行到304.cam永利集团招聘毕业生会计人员。潘得力对公司基本状况、未来发展、招聘职位及薪资福利待遇等相关情况进行了介绍后，对应聘者进行了逐一面试，最终该院2014届员工李宏照等员工成功就业。6月4日，公司于经济与管理学院、、外国语学院、教师教育学院、数学与信息科学学院共同举办2014年“双向选择”大型综合招聘会。本次招聘会共设营销、管理、房产、教育等四个招聘专区，300余家用人单位提供各类就业岗位共计5000余个，招聘岗位需求几乎覆盖了公司所有专业，吸引公司2014届毕业生和社会求职人员近万人参加。

4、做好员工生涯规划

就业是一项系统工程，应从大一开始做好就业工作宣传，而不是毕业生的专利。老员工职业生涯规划教育应全程化，贯穿到整个大学中，通过循序渐进的教育，使员工认识自我、认识行业、认识岗位、认识职业，进而树立良好的心态，提升员工的就业能力。最终完成员工的自我实现。具体阶段：（1）大一了解识自我；（2）大二确定行业，确定岗位；（3）大三加强实践；（4）追踪毕业生。为此，公司开启了低年级员工的职业规划课程，希望同学们能够珍惜有限的老员工活，做好学业规划，全面提升自我，主动抓住机遇，为顺利走入社会做好准备，同时组织2014年新生全员参加职业测评，并根据测评的结果给员工以指导。

（三）全院师生齐心协力，全面落实就业创业教育

2014年，学院以“五项教育”为抓手，重点落实员工就业创业教育。学院聘请校内外知名专家教师和成功人士对员工进行就业创业的指导和帮助；组织员工到红云红河集团曲靖卷烟厂、云南驰宏锌锗股份有限公司等单位参观、学习，让员工了解现代企业的运行模式，让员工更加成熟地认识企业、感知社会，激发他们将来能成功就业创业；举办实战模拟训练2次、涵盖员工103人次，内容包括就业自荐材料制作、面试仪表仪态、自我介绍、面试提问应答等。

截至12月20日，该院2014届毕业生已有238人顺利实现就业，就业率达99.58%。已就业的238人中，董宇琦、杨燕林等6名员工被泰国易三仓大学、泰国博乐大学录取为硕士研究生；19名专科员工被昆明理工大学、云南财经大学等校专升本录取；何新怡等37人走出国门，顺利实现出国出境就业；另2人分别考取重庆市委组织部选调生、贵州省盘县人民法院公务员，实现该院云南籍员工“走出去”就业重大突破；11人分别被云南省第三人民医院、西双版纳州民族中学等事业单位录用；8人分别被中国联通昆明分公司、云南农垦集团等国有企业录用。

（四）坚持六措并举，畅通就业信息

在竭尽全力做好日常工作的同时，坚持六措并举，畅通就业信息。一是完善教师走访员工宿舍制度，面对面了解毕业生学习生活情况，逐步拉近师生之间的距离；二是健全“员工来访接待室”工作机制，在第一时间受理毕业生遇到的各种问题，全力服务广老员工；三是建立员工信息员制度，将全体员工党员确定为班级、员工宿舍信息员，强化党员服务意识，积极为毕业生办实事、解难题；四是实现员工导师制工作与员工就业工作有效对接，加强员工成长督导和就业指导，为员工排忧解难；五是针对不同的教育群体，整合了“员工港湾”等13个QQ群，快捷、准确地对毕业生进行分类指导和差异教育；六是开通“曲师国际资讯”微信公众平台，并发布各类信息87期，通过广大毕业生喜闻乐见的形式，积极开辟就业指导工作的新阵地。

（五）做好毕业生离校及服务工作

做好毕业生离校工作，按照学院的“安全、稳定、文明、有序”的工作要求，制定了毕业生离校值班表并专门召开毕业生文明离校工作会议，对员工文明离校提出明确要求。分管员工工作的领导、辅导员、班主任还走进员工宿舍了解毕业生关心的问题，对毕业生思想上存在的错误认识和想法，给予正确引导，使得2014届239毕业生全部完整地办完离校手续、文明地离开母校。2014年7月，公司2014届毕业生吴国聪被重庆市委组织部录用后，学院专门派老师将其送到就业单位，加深了用人单位对304.cam永利集团的认识。

二、存在的不足级今后努力方向

把毕业生就业工作放到足够的高度来认识，把毕业生就业率作为检验一所学校办学质量和办学水平的一个重要的环节，是社会发展的必然趋势，也是高校竞争激烈的焦点所在。因而近年来各学校都把该项工作作为一项十分重要的工作来抓。但是，毕业生是否能够顺利就业，或者说毕业生就业工作毕竟是一项涉及因素较为复杂的工作，它不是靠单方面或者某几点的努力就能达到预期目的的，所以我们应该对此有个充分的思想准备和客观正确的评价态度，这样才不至于影响到我们的努力，从而举各方面的力量做好毕业生就业工作。

一年来在毕业生就业工作中，我们存在的主要问题是：

1、就业指导和服务工作机制、体制仍需进一步加强。员工择业观的建立是长期潜移默化形成的，由于区位劣势，就业指导如何更好的展开，需求信息如何充分利用等问题，值得深思。同时，就业指导工作机制还需进一步健全，如何更好的服务于毕业生，仍需思考、探索和努力。

2、毕业生就业工作的意识还没有得到全体师生足够的重视，还没有很好的做到，把毕业生就业工作和日常工作紧密地结合起来，也即把该项工作日常化、经常化、规范化的程度还有待提高。员工的就业工作应该成为全体教师教书育人日常工作的一个重点。

3、在整体工作中，对毕业生就业工作投入的精力还很有限。尤其是员工就业意识、就业观念的培养和转变方面，工作的程度、力度和时间度都还很有限，工作的方式还有待大幅度转变。比如，员工对就业形势、就业现实的较全面了解、认识，不是仅仅通过举办讲座、通过坐在教室里听别人述说就能达到的。对此，有针对性地开展一些深入实际、深入现实的活动是很有必要的。

4、毕业生就业工作的材料收集和积累、毕业生就业追踪调查资料的进一步收集和整理等工作还有待加强。

    5、积极努力向其他学院学习，积极实施“就业基地”战略，为更好地拓展就业渠道，学院将结合教学改革和教学发展目标，努力使实习、实训基地成为就业基地。