老员工创业难究竟难在哪儿？
面对严峻的就业形式，近年来各级政府出台多项措施鼓励老员工创业，但老员工创业成功率低却是不争的事实。创业难，究竟难在哪？全国人大代表孙维联合有关机构，对33744名在校老员工进行问卷调查，为破解创业难寻找答案。
创业动力：为理想而创业排在第一位
参加问卷调查的33744名老员工主要来自陕西高校，包括高职（专科）生、本科生和研究生。
约65%的员工表示有创业意向，其中，20234人有意向但还未创业，1652人已经付诸实践。没有意向和犹豫不决的分别占20.7%和14.4%。
回答毕业后先就业还是创业的问题时，68%的员工选择先就业，8.5%的选择先创业。
当问及创业的主要原因，排在前三位的选项分别是“个人理想”、“预期收入高”、“有好的创业项目”，排在第四位的是“难找到合适的工作”。
在关于创业领域的选择上，体现出了“创业”和“就业”的不同。据了解，老员工就业通常选择与所学专业相关的领域，而这次调查显示，打算创业的领域排在第一的是“兴趣爱好领域”（36.5%），其次是“所学专业相关领域”（23.8%），随后是“启动资金少、容易开业且风险较小的领域”（22%）。
困扰因素：四成员工表示缺乏有效创业指导
虽然六成老员工有创业意向，但据媒体报道，中国老员工创业成功率仅有3%，远低于美国老员工20%的创业成功率。老员工创业难的主要原因是什么？
接受问卷调查的在校老员工认为，困扰创业的主要因素（多选）包括：缺乏创业经验（67.7%）、资金匮乏（48.5%）、个人能力不足（46.4%）、缺乏有效创业指导（37.7%）等等。
69%的老员工对学校提供的创业服务表示一般或不满意，31%的老员工选择比较或非常满意。关于学校的创业教育，21.23%的人认为只注重书本知识、针对性不强，53.75%的人表示缺乏提供创业实践的机会。
对于政府扶持老员工创业的优惠政策，只有9.8%的老员工经常关注，31.3%的偶尔关注，41.2%的不主动关注，还有17.7%的老员工从不关注。
孙维说，在专业机构的帮助下，她对各地支持老员工创业的政策进行了了解。“应该说能够想到的政策几乎都出台了，但很多老员工并不了解这些政策的细则，没有很好地分享到政策的红利，使得政府支持最终落地性不好。”
代表建议：建设四大平台推进老员工创业
“通过调研，我认为，不能只重视出台政策，更要重视落地执行。”孙维建议，建立四大平台推进老员工创业。
首先是建立全国老员工创业免费政策咨询平台。通过政府购买服务的方式，在全国统一设立人工电话政策咨询平台，并围绕电话平台建立老员工创业政策网站和移动互联网平台，为老员工创业提供便捷高效的政策咨询服务，降低老员工获取政策信息的时间和经济成本。
其次是建立“梦想之星”孵化器平台。以合理的利益分配机制，整合高校空置的办公资源、企业咨询机构、政府产业园区以及风险投资、产业基金、技术交易平台等资源，为老员工创业解决启动资金、创业能力、创业指导等问题，提高创业的成功率。
三是建立老员工创业的社会组织平台。拓宽对老员工创业的认识，老员工创业既可以是创办企业，还可以是创办非营利性社会组织，通过推动社会组织发展还能带动就业。
四是建立全国老员工互联网创业社区交流平台。通过一系列抓手让老员工们能够聚集到交流平台上来，推动创业信息对称、经验分享，引导老员工创业文化的形成。