有好心态才有好工作
老员工就业的压力一年大似一年，每年都会爆出“就业压力历年最大”的新闻，总之，毕业难度没有最大，只有更大。毕业生在就业时往往心气儿高，怀有有各种美好的愿望、职业理想，但现实很残酷，找不到心仪的工作、屡次面试的铩羽而归，让有些毕业生的心态 多少会发生一些变化，觉得前程一片灰色，不知道未来的路该怎么走。
出现这种求职状态后，往往会伴有较强的自卑感，没有自信心，并且对自己的能力缺乏了解，还没有去面试呢就自我否决了。如果运气不佳，面对多个主考官时，更是害怕得不得了。信心不足产生的原因很多，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，不敢说“行”，总是说“试试看”，显得很没自信，试想用人单位又怎么敢用一个对自己都不自信的人呢？要想提高自信，一定要时刻鼓励、相信自己，在实际行动中逐步磨练，想着“别人未必比我强，大家都是刚毕业，我有我的长处”等，不断暗示自己。对失败的经历，必须进行反思和总结，针对性地弥补不足。一次面试的良好表现，就能为下次带来勇气，以此不断累积自信的砝码。
其次，求职失败的一个常见杀手是“为找工作而找工作”。这样的同学通常都是海投简历，不管面试的岗位是什么，简历都是一个样子。当有公司打来面试电话时，如果HR不自报家名，甚至都不知道是哪家公司。既没有搞清楚公司是做什么的，适不适合自己，也没认真考虑过，如果以此为第一份工作，未来的职业前程会怎样。这样对自己都不负责任的态度，面试时结果如何可想而知。一定要知己知彼，这是对自己和面试公司负责。
再者，不要总想着找工作要一击即中。谁都想找个心仪的工作，但好工作，总是僧多粥少，不愿意降低目标，那自然就会丧失很多机会。现在各行业变化都很快，不要盯着一时之利，眼下红火的公司未必几年后依旧红火，想想当初诺基亚堪称手机代名词，可谁会想到它竟衰败如此迅速。而且，朝阳产业和有前途的小公司，更适 合年轻人，发展空间大，能获得更多锻炼的机会。不要为当下的低工资、低福利、加班多吓退，对年轻人来说，入对行、跟对人（前辈）才是第一要事。那些当年加入小企业的员工，当企业发展起来后，获益最大的就是最初和老板共患难、创天下的那批。
人生多是弯路，职场同样，棋缓一步，不等于放弃目标。只有能保持好的心态，才能一直有劲儿向前冲，才能有机会获得梦想的工作！