集团第五届求职简历大赛方案

304.cam永利集团第五届求职简历大赛方案

 

为引导广老员工更早关注与了解就业，增强就业意识，提高公司员工的个人简历的整体质量，加强同学间的交流，使广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，人才招聘处特举办简历大赛。

一、参赛对象：

公司三年级所有员工。

二、大赛时间：

初赛阶段：2014年4月至5月15日（各学院组织）

各学院上报推荐选手及作品时间：2014年5月16日前

复赛时间：2014年5月21日—22日

决赛时间：2014年5月23日

（复赛、决赛时间安排如遇特殊情况可作适当调整）

三、比赛流程：

大赛以员工个人简历作品、员工陈述设计思路、评委提问为评分依据，满分100分。大赛评选出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优胜奖12名。分别颁发证书和奖品，获奖选手优选推荐参加上级各类求职大赛，优选推荐至相关匹配岗位就业。

1.宣传：

在人才招聘处在学校网络办公室发布公告，请各学院宣传，覆盖到全校在校员工。

2.报名：

各学院自行组织三年全体员工初赛后，推荐选手参加全校决赛。各学院推荐名额如下：

3．撰写作品：

参赛选手制作个人简历，撰写作品期间，各学院应对本学院员工进行简历制作方面的知识普及，并指定老师对参赛选手进行辅导。

4．提交作品：

参赛选手需提交书面个人简历作为评选依据。参赛作品须符合《简历大赛参赛作品规范》的要求。

5．评选：

初赛：各学院初选由各学院自行组织。

复赛：入围选手用PPT陈述个人简历设计思路，依据员工个人简历作品、个人陈述得分选出本阶段的优胜选手。得分排前12名选手进入决赛，得分排13—24名为优胜奖。

决赛：入围选手用PPT陈述个人简历设计思路，回答评委问题，评委现场打分，最终依据作品得分、个人陈述得分和回答提问得分评出一、二、三等奖。

四、主办单位：人才招聘处、各学院。

五、其他事项：

1. 选手也可以自主选择参照相关资料撰写参赛作品。但必须结合个人实际形成自己独一无二的参赛作品。

2. 求职岗位可根据自己的意愿和规划自行设定。

3．严禁抄袭他人作品，否则将取消参赛资格。

4. 大赛设组织奖4名，组织奖的评分以各学院初赛组织情况及推荐选手获奖情况为依据。参评优秀组织奖的学院，需在决赛前向人才招聘处提供本学院组织初赛的相关文件、照片等资料。

5. 凡属参赛作品，人才招聘处有权在技术处理后在校内公示以及教学中使用。

6. 人才招聘处对比赛有最终解释权。不明事宜请详询人才招聘处。

 

     人才招聘处

                              二〇一四年四月二十日

 

 

简历大赛参赛作品规范

一、内容要求

参赛作品以参赛选手自行拟定的求职岗位为目标，对大学学习期间学习生活情况进行提炼，对个人基本信息、经历、知识背景、个人技能、工作经验等内容进行高度凝练的总结，形成个人简历。

参赛作品应涵盖求职意向、教育背景、实践活动、获奖情况、个人技能等内容，充分盘点个人技能、明确求职定位、展示个人技能或能力，定位个人形象，展示个性，陈述个人在以前的学习、工作中取得的成就，证明个人情况与求职岗位要求相匹配。

参赛作品不得违反有关法律、法规以及公认的道德规范，不得侵犯他人知识产权，不得剽窃、抄袭他人作品。凡在简历中编造、伪造相关内容的，一经发现，取消选手参赛资格。

二、作品形式

参赛选手需提交《个人简历》的书面文档和电子文档。

三、书面作品规格要求

1．参赛作品设计打印以朴素大方、实用为原则，不提倡对参赛作品进行豪华包装。

2．《个人简历》必须填写参赛者的真实姓名、性别、学院、班级、联系电话、电子邮件地址。

 人才招聘处

                  二〇一四年四月三十日

 

简历大赛评选标准

一、             比赛内容与形式

大赛以“员工个人简历”、“员工陈述作品”、“评委提问”为评选标的。参赛选手提交的“个人简历”须符合《简历大赛参赛作品规范》的要求。

二、             作品评分细则如下：

（一）参赛作品评分细则

 

 

作品设计评分表

评分说明：分数打为整数，不出现小数点。（评委对每一位选手的评语，可用附件附后）。